系列评论三

日前,《海南自由贸易港高层次人才分类尺度(2020)》印发实施,研讨发明,相较于原尺度,《分类尺度(2020)》撤消了 南海名家 南海英才 等 南海系列 育才规划人选的高层次人才认定 资历 。取而代之的是把高层次人才划分为A、B、C、D、E5个类别并从热带农业、旅游业等15个行业领域分类精准评价人才。

海南人才评价新尺度是切合海南自贸港建设的实际须要,也凸显了保持需求导向,从实际动身,把人才工作做细做实做好的智慧。 南海名家 南海英才 南海工匠 等系列育才规划实施于海南自贸港正式起航前,虽然有力地培育了相干领域本地人才,但随着海南自贸港建设的深刻,对高层次人才的需求和评价须要与时俱进。

人才评价不仅对海南在科研、社会发展等方面具有导向作用,而且对人才个体发展和人才队伍整体发展具有至关主要的鼓励作用。从这个意义上说,海南制订高层次人才分类新尺度不但及时且非常必要。更主要的是, 南海系列 育才规划不再被列入分类尺度,也释放出海南人才评价新的信号,即坚决杜绝简略 以帽取人 ,选择以贡献论好汉。

长期以来,在国内引才取才存在着 以帽取人 的弊端, 长江学者 杰青 青千 万人 百人 等等,这些底本为延揽或培育海内外学界精英的各种人才工程或规划,一度被异化为 头衔 和 荣誉 ,并与工资待遇、项目评审挂钩,导致斗争在一线且做出宏大贡献的人才得不到应有的确定和回报,更无法脱颖而出充实人才队伍。

对此,习近平总书记曾作出了关于防止 帽子满天飞 、按贡献评价人才的主要指示,中央印发的《关于分类推动人才评价机制改造的指点意见》也明确要求创新人才评价机制,强调不将论文等作为人才评价的限制性条件,战胜唯学历、唯职称、唯论文 三唯 偏向,建立凭才能、实绩和贡献评价人才的导向,激发各类人才创新创业活气。

此番海南人才评价新尺度的出台,正是对习近平主要指示、中央安排的坚定落实,也宣示了海南坚决破除人才评价唯 帽子 偏向,以贡献论好汉、按贡献评价人才的价值取向。在告别引育性人才 帽子 同时,仍然保存了能够反应人才为某领域事业发展作出主要贡献、取得重大成绩的荣誉称号等 帽子 。毫无疑问,这是人才观念的理性回归。

随着人才评价新尺度的实施,在以贡献论好汉、按贡献评价人才的环境影响下,一定能够营造出人人都是人才、人人都可以出彩的气氛,鼓励人才不能躺在历史功绩簿上 无所作为 ,而要立足海南自贸港建设须要再创光辉。我们有理由相信,海南自贸港最终成为人才竞相成长、各展其能的大舞台,不断汇聚创新的合力。(忆昭阳)